Infolge demografischer Veränderungen und des akuten Fachkräftemangels hat sich der Wettbewerb um talentierte Arbeitskräfte sowie motivierte Auszubildende verschärft. Gleichzeitig unterliegt die Arbeitswelt einem rasanten Wandel, der auch die Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z in Bezug auf ihre Arbeitgeber beeinflusst.
Die SwissSkills-Studie wurde in Kooperation mit «Kitoko People» erstellt und mit insgesamt 600 Personen zwischen 17 und 27 Jahren aus der ganzen Schweiz durchgeführt. Die Befragten waren die SwissSkills-Ambassadors und alle Teilnehmenden der SwissSkills 2022. Damit orientiert sich die Studie an den besten Berufstalenten der Schweiz.
Hier die wichtigsten Erkenntnisse:
- Ein gutes Arbeitsklima, Team, Kolleginnen und Kollegen sind sowohl für Frauen (94 %) als auch für Männer (87 %) der wichtigste Grund für die Wahl des Arbeitgebenden.
- Die Jobsuche über klassische Stellenanzeigen steht bei beiden Geschlechtern an erster Stelle (80 %), gefolgt von persönlichen Kontakten (75 %). Soziale Medien spielen keine grosse Rolle in der Stellensuche.
- Die mit Abstand wichtigste Anforderung an alle Führungskräfte ist Wertschätzung wie Vertrauen und Respekt (78 % bei Frauen und 77 % bei Männern).
- Ehrlichkeit und eine offene Kommunikation stehen bei den Erwartungen an eine Führungskraft sowohl bei den Frauen (65 %) wie auch bei den Männern (61 %) an zweiter Stelle
- Die drei Hauptgründe, warum junge Menschen ein Unternehmen verlassen, sind zwischenmenschlicher Natur; schlechtes Betriebsklima (64 %), mangelnde Wertschätzung (62 %) und Unzufriedenheit mit der Führungskraft (41 %).
- Arbeitsplatzsicherheit ist sowohl für Frauen (50 %) als auch für Männer (44 %) ein wichtiges Bedürfnis, auch in Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit und zunehmenden Fachkräftemangels.
